四川省事业单位绩效工资改革计划实施细则(全文)

2021-04-02 02:19:46 浏览: 174次 来源:【jake】 作者:-=Jake=-

在公共机构中实行绩效工资是党中央,国务院的一项重要决定。这是公立事业单位收入分配制度改革的重要内容。这充分反映了党中央,国务院对事业单位工作人员的关心和建立。对完善事业单位收入分配激励机制,调动事业单位工作人员的积极性具有重要意义。 ,提高公益服务水平,促进社会事业发展。以下是四川省事业单位绩效工资改革计划的最新消息汇编,仅供参考。

绩效工资的执行与公共机构工作人员的实际利益,社会关注和强有力的政策有关。各地区,各部门要高度重视,加强领导,精心组织,精心安排,认真做好组织实施。要协调绩效工资的实施和公共事业单位人事制度的改革,加强人才队伍建设,妥善处理好关系的各个方面BB雷电pk ,及时研究解决实施中出现的问题。要有针对性地进行积极指导,深入,细致地做好思想政治政策解释,确保机关事业单位队伍稳定,确保各项工作顺利顺利进行。

附件:四川省其他机构绩效工资实施意见

四川省其他机构绩效工资实施意见

根据人事部和财政部《关于印发公立事业单位收入分配制度改革方案的通知》(国人发发〔2006〕56号),“关于印发《关于事业单位职工收入分配制度改革的实施办法》《国人发发〔2006〕59号》规定,为执行其他事业单位的绩效工资,规范收入分配顺序。 ,完善分配激励机制,结合我省实际,提出以下实施意见。

一、实施范围

在各级党委,政府和事业单位批准的公共事业单位(不包括义务教育学校,公共卫生事业,基层医疗卫生事业单位和参照《公务员法》管理的公共事业单位)内的公共事业单位应当按照国家规定执行。工作绩效工资制度的公务人员被纳入绩效工资的执行范围。

二、实施时间

在实施范围内列出的公共机构的正式员工将从2010年1月1日起执行绩效薪酬。

三、清理并验证补贴

在公共机构中执行绩效工资与标准化的津贴和补贴相结合。除国家规定的补助和补贴外,全面核对发放的补助和奖金,查明收入来源,支出目的,账户情况和补助和补贴的实际水平,坚决取消违法违规项目。不符合规定的资金来源。在各级党委和政府的领导下,清理和检查工作将由同级的人力资源和社会保障,纪检监察,组织,财务,审计部门组织协调。公共事业主管部门将具体执行。

四、批准绩效工资的总额和水平

(一)公共机构的绩效工资总额包括与上一年12月该单位员工的基本工资相当的金额以及标准化的津贴和补贴。

按照分级批准的原则,各级人民政府直属机构和所属部门的机构的绩效工资水平应当由人力资源,社会保障和财政部门综合考虑。同级政府应考虑经济发展,财政资源,价格消耗水平和城市值勤单位。核实了职工平均工资水平,标准化后公务员的津贴和补贴水平以及其他因素。具体的验证方法应根据当地情况,由当地确定。初次验证绩效工资水平时,有必要考虑核实后的津贴和补贴的实际情况四川 事业单位 绩效工资,合理规范事业单位收入差距,妥善处理有关矛盾。

(二)各级人力资源,社会保障和财政部门综合考虑单位类型,人员结构,工作设置,职业发展,资金来源等因素,并批准了该部门的总绩效工资。直属政府和各部门所属事业单位的数量,在人力资源,社会保障和财政部门核定的绩效工资总额内,单位主管部门应当核查附属机构的绩效工资总额并报告给职工。政府资源和社会保障,财政部门同级备案。

(三)在核实了公共机构的绩效工资总额之后,原则上,本年度将不进行任何调整。如果由于特殊情况(例如,机构,人员和工作发生重大变化)而需要进行调整,任务,必须向人力资源,社会保障和财务部门报告同等水平。部门批准。

五、绩效工资的分配

(一)绩效工资分为基本绩效工资和奖励绩效工资两部分。绩效工资可以根据实际情况设置工作津贴,综合目标评估奖励等。

(二)基本绩效工资主要反映区域经济发展,价格水平,工作职责等因素,一般按月支付。基本绩效工资占单位绩效工资总额的50-70%。基本绩效工资的具体分配方法由单位主管部门决定。

在分配基本绩效工资时,单位主管部门应当结合单位实际情况,平衡单位管理人员,专业技术人员,工业技术人员,各级人员之间的工资关系。在相同的工作顺序中,合理确定基本绩效工资标准。

(三)奖励绩效工资主要反映工作量和实际贡献等因素。奖励绩效工资根据评估结果发布,可以灵活多样地分配。在批准的绩效工资总额中,单位正在评估,以确定具体的分配方法和方法。

(四)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各行业主管部门应根据行业特点制定绩效评价方法,加强对事业单位内部评价的指导,指导公共事业单位不断提高社会福利服务水平。事业单位应当健全内部评价制度,根据专业技能,管理,劳动等职务的不同特点,实行分类评价。他们应该坚持更加努力地工作,获得更多的报酬,良好的业绩和奖励,并专注于关键职位和高质量的工作,有层次的人才,业务骨干和取得杰出成就的员工都倾向于。处理t内各种人员的绩效与工资之间的关系。他要防止过多的差距。

(五)公共机构在制定基于绩效的工资分配方法时必须充分促进民主,并广泛征求员工的意见。分配方法由单位领导小组集体研究,报单位主管部门批准,在该单元中发布。

(六)公共机构主要负责人的绩效工资在人力资源,社会保障和财政部门批准的总绩效工资之内,并由单位主管部门根据评估结果确定。主要负责人:单位主要负责人是统筹兼顾,与单位人员绩效工资水平保持合理关系。

六、相关政策

(一)“中央纪律委员会华体会app ,中央组织部,监察部,财政部,人事部和中央纪律委员会国家审计署的通知,中央组织部,财政部,人事部和国家纪律监察处严格加强公职人员工资管理”(国资发[2005] 10号)发布前,除了发行超出规定标准和范围的公共机构外,其他公共机构将被暂时保留,不包括在绩效工资中,并将受到单独监管。以前颁布了国家改革补贴条例,没有引入新的改革补贴项目,提高了现有改革补贴项目的标准,扩大了补助范围。

(二)公共机构原始工资构成的部分,比国家规定的补贴比率高30%(不包括特殊职位原始工资构成的增加)。总绩效工资,并根据单位的绩效工资进行分配。此方法已实施,不会单独发布。

([三)基于绩效的工资实施后亚博直播 ,该国原来的年终一次性奖金将被取消,并且将不进行任何额外支付。

(四)在执行绩效工资的同时,还提供了对公共机构退休人员的补贴。其中,退休人员的补贴水平基于中央纪律检查委员会的规定,中央组织部,监察部,财政部,人力资源和社会保障部,财政部和国家审计署《关于解决离退休人员待遇问题的通知》(中计发〔2008〕40号)为准。本着精神执行的原则,离退休(岗位)人员的补助标准由同级政府的人力资源和社会保障机构根据财政部门确定的单位隶属关系提供。计算和发放退休金的基础。

各级政府的人力资源,社会保障和财政部门,应当协调和平衡公共事业单位离退休(职务)人员不同工作层次之间的退休(职务)收费关系,合理确定离退休人员的补助标准。 (办公室)不同工作级别的人员。

七、资金保证和财务管理

(一)公共机构执行基于绩效的工资所需的资金由当前的资金渠道根据不同类型的单位承担。

(二)规范事业单位财务管理和国有资产管理,将各类政府非税收入按照国家规定上缴财政同级,严格执行“分开收支”管理,严禁将其用于补贴和补贴。

(三)应根据“财政部印发《行政事业单位工资及津贴,补助办法核算办法》的通知”,将事业单位的绩效工资用于特殊目的。 (财税[2006] 48号),应加强会计核算,绩效工资应以银行卡形式发放华体会真人 ,原则上不允许现金支付,应当使用单位工会经费,集体福利费和其他专项资金。严格按照现行财务会计制度规定的支出范围使用和核算。

八、纪律要求

(一)绩效工资实施后,公共机构不得独立于已批准的绩效工资,退休人员的补贴,国家规定的补贴和补贴而发放任何补贴或奖金,且不得超过总额批准的绩效工资,不得违反规定的程序和方法进行分配。

<[p5](二)各级纪检监察机构和人力资源与社会保障,组织,财务,审计部门应当密切配合,建立监督检查机制,并加强对监督检查执行情况的监督检查。公共事业单位绩效工资政策,违反政策规定的,必须坚决纠正,严肃处理。

九、组织与实施

(一)省级其他公共事业单位绩效工资的实施办法,由省人力资源和社会保障厅,财政部制定和组织,其他公共事业单位绩效工资的实施办法。市(州)行政区域内的行政审批由市(州)人力资源和社会保障部门制定,并报请省人力资源和社会保障部门以及财务部门批准。县及县以下机构其他绩效工资的实施办法,由县财政和安全部门建立的社会人力资源部门确定四川 事业单位 绩效工资,并上报市(县)人力资源水平。社会保障与国际泳联在实施之前先征得各经济部门的批准。

(二)各地区和有关部门应按照分级管理,分级管理的要求,协调绩效工资的实施华体会官网 ,事业单位人事制度的改革和人才队伍建设的加强。责任,及时研究和正确处理实施中存在的问题,以确保绩效工资的顺利实施。

<[p6](三)各级人力资源,社会保障和财政部门应密切配合,加强工作指导,建立健全完善的监督检查机制,严格控制政策和程序,引导和督促事业单位严格实施基于绩效的工资政策。

老王